Produkte 25.11.2011 13:07
Ohne Online-Jobbörsen funktioniert die Personalsuche nicht
Online-Jobbörsen sind das wichtigste Medium bei der Personalsuche von Unternehmen. Das hat eine repräsentative Umfrage im Auftrag des Hightech-Verbands BITKOM unter 1.500 Firmen aller Branchen ergeben. Danach veröffentlichen im laufenden Jahr 79 Prozent der Unternehmen offene Stellen in Jobbörsen wie Stepstone, Monster oder Jobscout24.
Im Vergleich zum Vorjahr ist das ein Anstieg um 8 Prozentpunkte. Gleichzeitig etablieren sich Online-Netzwerke bei der Suche nach neuen Mitarbeitern. Ein Drittel aller Unternehmen publiziert offene Stellen in Communitys wie Facebook, StudiVZ oder Xing. Im Vorjahr waren es 29 Prozent, vor zwei Jahren lediglich 12 Prozent. „Die meisten Firmen fahren heute mehrgleisig, um geeignete Bewerber zu finden“, sagte BITKOM-Präsident Prof. Dieter Kempf. So geben zwei Drittel der befragten Unternehmen an, drei oder mehr Medien für Stellenanzeigen parallel zu nutzen. Dabei setzen die Personalabteilungen auf einen Mix aus Online- und Printmedien.
Laut Umfrage veröffentlichen 69 Prozent der Firmen Jobangebote auf der eigenen Website und 28 Prozent nutzen branchenspezifische Online-Jobbörsen. Trotz des Trends, freie Jobs online auszuschreiben, können auch Anzeigen in Printmedien zulegen: 58 Prozent der befragten Unternehmen schalten Stellenanzeigen in Printausgaben von Zeitungen (Vorjahr: 55 Prozent) und 22 Prozent in Print-Fachmagazinen.
Die firmeneigene Jobbörse
Entsprechend wächst der Bedarf nach konkreten Online-Lösungen im Bereich der Arbeitsvermittlung. Dabei muss es nicht immer die große Software-Lösung sein.
Die Lösung stellen Jobbörsen in speziellen Nischen dar. Sie führen Angebot und Nachfrage für eine spezielle Branche oder einer besonderen Nische zusammen. Dieser Ansatz verspricht besonders für den Start in die Existenzgründung eine erfolgversprechende Strategie. Zwar sind heute die großen Plätze von Online-Jobvermittlern besetzt, doch große Chancen bestehen in kleineren, spezialisierten Märkten. Wer sich beispielsweise auf eine bestimmte Region spezialisiert und hier zum Marktführer avanciert, hat gute Chance langfristig erfolgreich mit seiner Nischen-Jobbörse zu werden. Gleiches gilt auch für eine spezielle Branche oder ein ausgesuchtes Berufsbild. Hier kann sich ein angehender Betreiber mit relativ geringem Aufwand heute bereits die bevorzugte Marktposition von morgen sichern.
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Tags: community, facebook, job, jobbörse, jobscout24, jobsuche, mitarbeiter, monster, online-jobbörse, personal, personalsuche, rekrution, stepstone, studivz, xing
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